Dużo się dziś mówi o tzw. umiejętnościach miękkich, w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy i kompetencji przyszłości. Nie lubię mówić o nich „miękkie”, bo to słowo sugeruje, że - w przeciwieństwie do twardych - mają mniejsze znaczenie, są jakby słabsze, a przez to mniej istotne dla osiągania celów. Tymczasem są mega ważne, absolutnie niezbędne i podstawowe. Lubię nazywać je po prostu kompetencjami ludzkimi Jak dobrzy